採用できないのは
"サイト"のせいかもしれません。

応募経路の効果測定や辞退理由の分析など、データドリブンな採用活動ができているかを診断します。

企業理念・パーパス（存在意義）、社員の言葉で語る姿勢など、共感を生む採用ブランディングを診断します。

仕事内容の可視化、スマホ対応、応募フォームの使いやすさなど、求職者体験の質を診断します。

Indeed・Googleしごと検索対応、定期更新など、採用情報の発信力と運用体制を診断します。