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「採用LPで成果が出る企業」には、ターゲットが明確で、メッセージ・構成・導線・証拠・応募ハードルがすべて一貫した“設計思想”があります。 単にデザインがきれいな採用LPではなく、「どんな人に」「どんな変化を提供できる会社なのか」を、ストーリーと...

動画を使った採用広報は「会社の雰囲気・仕事のリアル・人の魅力」を短時間で正確に伝えられるため、求職者の理解度・納得度が大幅に高まり、応募率と定着率を同時に改善できる手法です。 根拠として、総務省のデジタル活用調査では、動画コンテンツは“情...

結論から言うと、人材不足時代に企業が生き残るための“採用ブランディング”とは、「求職者から選ばれる理由を言語化し、それを一貫したストーリーと体験として発信・体現すること」です。単におしゃれな採用サイトを作ることでも、SNSで雰囲気の良い投稿を...