採用・HR向け– category –

採用活動を進めるにあたり、多くの企業様がまず検討されるのが求人媒体の活用ではないでしょうか。一定の応募数を確保できる一方で、「自社に合う人材が集まらない」「応募後のミスマッチが多い」といったお悩みを抱えられるケースも少なくありません。 こ...

「採用LPで成果が出る企業」には、ターゲットが明確で、メッセージ・構成・導線・証拠・応募ハードルがすべて一貫した“設計思想”があります。 単にデザインがきれいな採用LPではなく、「どんな人に」「どんな変化を提供できる会社なのか」を、ストーリーと...

動画を使った採用広報は「会社の雰囲気・仕事のリアル・人の魅力」を短時間で正確に伝えられるため、求職者の理解度・納得度が大幅に高まり、応募率と定着率を同時に改善できる手法です。 根拠として、総務省のデジタル活用調査では、動画コンテンツは“情...

結論から言うと、人材不足時代に企業が生き残るための“採用ブランディング”とは、「求職者から選ばれる理由を言語化し、それを一貫したストーリーと体験として発信・体現すること」です。単におしゃれな採用サイトを作ることでも、SNSで雰囲気の良い投稿を...